Membres présents :

• Florence DUCLOS (Raphaëlle à Bâbord) – présidente
• Nicolas CORAL GELIS (Layla à Tribord) – secrétaire
• Thomas SAUVALLE (Camille à Tribord) – trésorier
• Romain KASSEL (Sybille à Tribord)
• Marie GUIRAUD (Suzanne à Tribord)
• Thibaud REGNIER (Ivan à Bâbord)
• Daniel KELLY (Esmé à Bâbord)
• Nicolas LUBY (Wanda à Bâbord)
  Invités :
• Mathieu MAUFOUX – Directeur

1) Ressources Humaines
a) Organisation de l’équipe
Carine est arrêtée jusqu’au vendredi 06/01. Christophe la remplace ponctuellement à tribord.
Nariman est arrêtée jusqu’au vendredi 13/01.
Kim reprendra le 16 /01.
Nathalie est toujours en arrêt maladie.

b) Emplois aidés
Le contrat d’Amna se termine le 31/05/23.
Le contrat de Shania se termine le 31/08.
Le contrat de Fanny se termine le 16/04
Kevin est prolongé en CDD jusqu’au 31/01.
Pôle Emploi ne parvient pas pour l’instant à clarifier la situation sur les financements des
Emplois Aidés.
Concernant les apprentissages, l’aide au financement est en baisse en 2023 (6000€/an) par
rapport à 2022 (8000€/an). Pour rappel, les apprentis sont accueillis à temps complet et
payés entre 60% et 90% du SMIC en fonction de leur âge et de leur niveau de formation.

c) Entretiens annuels
L’entretien de Samira a été tenu.
Les entretiens de Shukria, Mathieu et Carine sont encore à planifier.

2) Budget
2023 est l’année de renégociation de la Prestation de Service Unique (PSU). Son montant
ne sera connu que fin 2023.
Si la PSU reste identique à celle actuellement négociée, le budget prévisionnel de la crèche
prévoit un déficit d’environ 10 k€.
Mathieu note qu’un des enfants en berceau réservataire ayant quitté la crèche, il n’en reste
plus qu’un à l’heure actuelle, ce qui impacte de manière importante le budget.

3) Mise en place du pointage
Un outil de pointage va être installé à destination des familles pour qu’elles puissent
renseigner les horaires de présence à la crèche de leurs enfants.
Cet outil doit permettre à la CNAF de vérifier la cohérence entre la facturation faite aux
familles et les heures d’accueil réelles des enfants.

4) Alimentation
Dans l’idée de faire évoluer les pratiques alimentaires à la crèche, et notamment s’orienter
vers de la nourriture de meilleure qualité, le CA s’est renseigné sur les solutions qu’il était
possible de mettre en place pour atteindre cet objectif.
Le CA propose de se rapprocher de l’association Bio Ariège-Garonne :
https://www.bio-ariege-garonne.fr/
L’association propose des accompagnements pour des structures et collectivités pour
évaluer les solutions possibles pour amener plus de nourriture de qualité (bio, AOP, quantité
de viande, etc.).
Au terme de ses accompagnements, l’association propose des solutions adaptées aux
structures en fonction de leurs contraintes :

• Soutien à l’organisation,
• Formations,
• Mise en relation avec des centrales d’achat et fournisseurs.
  Les principales contraintes de Rires et Grimaces sont la logistique et la formation.
  L’accompagnement est payant. Le prix n’est pas encore connu.
  Le CA propose d’aborder ce sujet en réunion associative.

5) Ordre du jour de la réunion associative
L’ordre du jour de la réunion associative du 17/01/23 à 20h30 est le suivant :

• Point sur les activités des pôles,
• Information sur la mise en place du pointage des familles,
• Alimentation et discussion autour de la qualité des repas.
  Le CA propose qu’un apéro soit organisé avant la réunion à 20h.

Membres présents :

• Florence DUCLOS (Raphaëlle à Bâbord) – présidente
• Nicolas CORAL GELIS (Layla à Tribord) – secrétaire
• Mathilde RIVIERE (Sybille à Tribord)
• Marie GUIRAUD (Suzanne à Tribord)
• Thibaud REGNIER (Ivan à Bâbord)
• Daniel KELLY (Esmé à Bâbord)

Invités :

• Mathieu MAUFOUX – Directeur
• Carine CASOTTO – Directrice adjointe
• Romain ARDITI (Raphaëlle à Bâbord)

1) Ressources Humaines

a) RIS
La RIS (Rémunération Individuelle Supplémentaire) est un outil conventionnel qui permet de
gratifier le salarié sur 2 niveaux : l’ancienneté et la qualité des compétences mises en œuvre
dans l’emploi. Elle est exprimée en pourcentage de la rémunération de base et doit être
comprise entre 0,5% et 1,5%. Ce pourcentage s’additionne à celui précédemment acquis
par le salarié dans la limite de 18%.
Comme chaque année, c’est au CA de déterminer de ce pourcentage.
Au regard de la situation économique actuelle et du faible impact financier que cela
engendre, le CA vote à l’unanimité de porter la RIS à 1.5%.

b) Absence de Nathalie
L’arrêt maladie de Nathalie est prolongé jusqu’au 15/12/2022.

c) Entretiens annuels
A ce jour, quelques entretiens n’ont pas encore pu être tenus :

• Celui de Samira qui est prévu le 13/12
• Celui de Jessica qui est prévu le 19/12
• Ceux de Shukria, Mathieu et Carine qui ne sont pas encore planifiés.
  d) Rémunération des référents A
  Le CA vote à l’unanimité une harmonisation de la pesée de tous les référents A, quel que
  soit leur diplôme.

2) Points divers

a) Port des chaussures dans la crèche
Le sujet n’est pas encore clos car la décision finale n’a pas été clairement arrêtée.
Le CA propose de soumettre ce point à un vote formel lors de la prochaine réunion
associative.

b) Réunion pédagogique
Le thème de la prochaine réunion pédagogique sera “Le temps des repas”.