Le  conseil  d’administration  s’est  déroulé  le  mercredi  22  novembre  au  soir.  Le  plan du  compte  rendu de réunion sera calqué sur les différents points abordés dans l’ordre du jour.

Ordre  du    jour    :
1 -­ Ressources Humaines
2 -­ Finances

Personnes  membres du  CA présentes    :
-­ Laurent (Gabin)
-­ Sophie (Iris)
-­ Etienne (Joséphine et Ulysse)
-­ Gaëlle (Katell)
-­ Pauline (Léomée et Piola)
-­ Valérie (Malo)
-­ Olivia (Ilya)

Invités  :
-­ Nathalie (Gaspard)
-­ Mathieu : directeur

1– Ressources  humaines    

-­ Aminata est arrêtée jusqu’à fin février. Le poste est assuré par Marie jusque fin janvier.

-­ Nathalie est prolongée jusque fin novembre (problèmes de dos) : remplacée par Adèle. Tout se passe bien.

-­ Le Dr Cazottes, médecin généraliste, a commencé à travailler à la crèche (convention signée). Elle a fait sa première visite vendredi dernier. Tout se passe bien.

– Retard sur les entretiens individuels.

-­ Mathieu : son contrat est ok, il y aura un contrôle annuel.

-­ Discussion autour de la venue du Dr Baquet de la PMI suite à une plainte.   

2-­ Finances  :    

La crèche a enfin touché les 9000 euros de 1001 crèches !

Discussions  autour des Chèque cadeaux pour Noël (pour les salariés + pour les enfants jusqu’à 16 ans) et des primes  de fin d’année : objectif  = trouver  des critères  clairs  pour  l’établissement  des primes et montants selon la durée de temps de travail.

-­ Chèques cadeaux pour les salariés : plafond d’exonération légal de l’URSSAF (pour info = 163 euros en 2017) pour les salariés  présents  au 15 octobre  de l’année  ayant travaillé  3 mois cumulés minimum depuis le 1er janvier de l’année en cours.

-­ Chèques cadeaux pour les enfants des salariés : 30 euros (montant à décider chaque année : proposition  de la commission  RH validée  par le CA) par enfant de moins de 16 ans au 15 octobre.

-­ Prime exceptionnelle de fin d’année : montant décidé par le CA, puis calculé au pro-­‐rata du temps de travail (tous contrats) cumulé sur l’année en cours pour les salariés présents au 1er décembre.

–  RIS :  en  reconnaissance  de  l’investissement  important  de  l’équipe  par  rapport  au  projet éducatif de la crèche, elle est préconisée à 1,5 %. Elle est rediscutée chaque année par la commission RH, en cas de problème particulier, puis votée au CA.

(> Mathieu vérifie la légalité de ces points avec le comptable).

Le prochain CA se tiendra le lundi 11 décembre 2017.